薪税师备考需要学习哪些内容？

大家都知道，要做好薪税师的工作，不是听半天课程就好了的，需要你从战略规划、岗位分析等基础工作开始，只有你对人力资源管理有了全面系统的认知，才可以从本质上把握这些问题。同样，薪税业务的导入，需要你有全面系统的学习。

CCPA《薪税师》

(1)薪酬管理

(2)社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识

(3)税收概论

(4)个人所得税基础知识及纳税申报

(5)税务审计、社会保险专项审计与薪税保代理

(6)税务行政处罚、行政复议、行政诉讼

(7)薪税软件使用实务

第二部分线下课程：《社保个税体系全流程设计与实践》(2天)

(1)组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者的关系

(2)税收筹划原理及基本方法

(3)人力资源企业及会计(税务)等中介机构及软件公司社保个税产品分析

(4)薪酬管理的税务风险控制

(5)不同纳税主体之间的税(费)负差异及纳税(费)实务

(6)阿米巴模式与敏捷组织的适用原则及纳税(费)实务

(7)企业用工模式现状分析与企业适用选择

(8)全日制用工与非全日制用工的区别及纳税(费)实务

(9)劳动合同与劳务合同的区别及应缴税(费)差异

(10)劳务派遣与人力资源服务外包适用原则及纳税(费)实务

(11)个人所得税税收筹划方法

(12)工资薪金所得税收筹划方法

(13)职工福利费税收筹划方法

(14)职工教育经费税收筹划方法

(15)职工工会经费税收筹划方法

(16)综合所得税收筹划方法

(17)经营所得税收筹划方法

(18)利息、股息、红利税收筹划方法

(19)财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得税收筹划方法

(20)上市公司股权激励方案设计及纳税实务

(21)非上市公司股权激励方案设计及纳税实务

(22)利润分享计划方案设计及纳税实务

(23)竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务

(24)个人跨统筹地区就业社会保险转移的相关规定

(25)跨地区劳务派遣社会保险的相关规定

(26)社会保险之工资总额与个人所得税及企业所得税工资、薪金总额的协同与差异

(27)社会保险在个人所得税及企业所得税税前扣除的相关规定

(28)薪酬体系设计原理、流程及方法

(29)薪酬体系设计试算平衡方法

(30)薪酬体系设计的决策原则、流程和方法

(31)薪酬体系设计中的法律文书起草

(32)薪酬预算编制方法及流程

(33)薪酬核算的基本方法

(34)薪酬支付与税款(费)缴纳的基本方法及流程

(35)薪酬决算的基本方法及流程