企业合规师的引进及发展前景

合规管理是企业稳健持续经营的内在要求，是防范风险的基本前提，是每个公司都应该重视的一部分，也是保障自身利益的有效“武器”，内控制度的完善离不开合规化的管理，这样才能保障企业可持续、稳定健康的发展。那么，企业合规师的引进及发展前景是什么?

大合规时代来临，企业合规师人才需求旺盛

合规是一个舶来词，英文叫Compliance，是符合法规的意思，简单来讲，就是企业遵循市场内的各项法律法规、规章制度、指导指引、行业标准、道德规范。从实际操作上讲，合规是一套公司为防控风险所采取的治理结构和治理体系。

我国比较系统地引入合规概念是在2006年以后，首先在金融领域开展，随着银行、保险、证券业先后颁布“合规指引”，我国金融机构全面进入了合规管理时代。之后，合规开始逐渐向其他领域拓展。2016年，国资委正式启动央企合规管理体系建设试点，2018年颁布《中央企业合规管理指引(试行)》。同年，《企业境外经营合规管理指引》印发。至此，我国正式进入了“大合规”时代。

企业合规师在企业合规管理中，扮演的角色是制度的建设者。企业合规师会将外部的法律、法规、规章、指引和企业内部的规章转化成流程清晰、可操作性强的内部管理制度，让公司的运转规范化，指导公司人员工作。同时企业合规师也要执行和维护这一套制度。

从招聘软件上看，目前许多企业都设立了合规岗位，企业合规师人才需求旺盛。企业合规师的工作内容包括法律审查、风险评估、反腐败、反舞弊等等，是一项兼具法律职能和管理职能的职业，需要专门的知识和经验。

成为企业合规师后，主要可以从事下面几个方向的工作：

去律师事务所从事合规业务：主要是帮助企业识别、规避合规风险，避免或减轻因违反合规而遭受的惩罚或代价，为企业提供可执行的合规指南，帮助企业建立合规部门、形成合规文化等业务;

去企业担任相应的合规岗位：主要可以从事的岗位有合规主管、合规经理、合规总监、内控经理、内控总监、风控经理、风控总监等。

自己选择创业：如果个人有实力，也可以选择个人创业。具体要根据企业的规模，采取差异化合规建设方式，这就需要为企业提供有针对性的合规服务。

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