薪税师是干什么的？薪税师发展前景怎么样？

薪税师是较近的新兴职业与考试，那么什么是薪税师，薪税师考试科目是什么呢，以下是小编整理的薪税师考试科目相关内容，希望能够为您带来参考与帮助。

薪税师考试科目

高级薪税师报考条件

满足下列条件之一者，可以报考一级薪税师考试：

1、具有本科毕业及以上学历，取得人力资源管理师一级满5年，并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年;

2、具有本科毕业及以上学历，已取得国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试高级证书，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;

3、具有本科毕业及以上学历，取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;

4、具有本科毕业及以上学历，取得CMA,CIMA、中级会计师满8年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;

5、具有专科以上学历，有8年工作经验，包括5年以上管理经验的民营企业董事长、 总经理、 法人、股东、 副总或跨国公司、 大中型国有企业总监、 经理以上人士;

6、已符合上述报考条件之一者，同时需参加薪税师一级的入门测试。如测试通过，则可参加薪税师一级的培训及考试。

什么是薪税师

薪税师能力水平评价项目，简称CCPA-ATHE薪税师、CCPA薪税师或薪税师。薪税师系CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的专项项目。

CCPA《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。

薪税师就业前景

薪税师集人力资源管理师和税务师双重身份于一身，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用，是集赋创新型、复合型的新兴职业。

薪税师培训将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要工具。虽然薪税师在中国是一个新兴职业，但薪税服务在国外却是非常成熟和普遍。专业的薪税服务机构对吸纳社会就业和优化产业结构有着非常重要的作用，从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位，高级专业服务人员年薪高达百万元。

薪税师就业方向

1、大中型企业的人力和财务部门

在我国企业发展的过程中，人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题。国内知名社保第三方机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2018》显示，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。

所以企业规模越大，对这种既懂人力资源，又懂税收筹划的综合性人才的需求就越强烈，的薪税师也会越受欢迎。

2、税务师事务所等税务服务机构

税务师事务所是专职从事税务代理工作机构，随着税收制度的逐步完善，税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强，我国涉税鉴证和涉税服务的需求必将逐步增长，因此也需要大量的税务工作人员加入行业序列。这无疑为薪税师的就业打开了一扇新的大门。

3、人力资源服务公司

人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司，人力资源服务公司有一向很重要的业务就是代理企业劳动关系管理，以及代理企业社保和公积金业务。薪税师既懂人力资源管理，又懂税务筹划，这样的公司不正是薪税师的用武之地吗?