企业发展需要企业合规师吗？

企业合规师主要是帮助企业识别、规避合规风险(比如法律意见、尽职调查)，避免或减轻因违反合规而遭受的惩罚或代价(比如争议解决)，为企业提供可执行的合规指南，帮助企业建立合规部门、形成合规文化(如合规培训)等的业务。那么，企业发展需要企业合规师吗？

合规成为企业可持续发展基石

企业合规，简单来讲就是增加企业的所有经营活动都符合法律、法规、规章、行业指引、职业道德等任何能对公司产生实质性约束的规章制度，涉及公司经营治理等方方面面，并不是一个小问题。企业规模越大，合规管理建设的重要性和难度都会增加，需要专业的合规人才。

企业合规师的职责，就是根据公司的具体情况和需要，将这些外部规范内化成流程清晰、可操作性强的内部管理制度，让公司的运转规范化，指导公司人员工作。

企业合规是一种免疫机制，通过制度和流程防患于未然，帮助企业规避来自内外部的风险，帮助企业高质量发展，为社会作出更大的价值和贡献。现在，随着我国企业的规模不断扩大，企业是否建立了合规管理体系、合规管理体系的有效性、适用性、完整性等指标，成为了企业评价的重要组成部分，企业合规师则是企业合规管理体系建设的主要力量。

企业合规师主要工作任务

制定企业合规管理战略规划和管理计划;

识别、评估合规风险与管理企业的合规义务;

制定并实施企业内部合规管理制度和流程;

开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报;

监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作;

处理与外部监管方、合作方相关的合规事务;

开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。

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