什么是绩效管理

最近这段时间总有小伙伴问小编什么是绩效管理是什么，小编为此在网上搜寻了一些有关于什么是绩效管理的知识送给大家，希望能解答各位小伙伴的疑惑。

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绩效中的 效 是效果的意思，即组织或员工在工作中取得的效果。效果和什么有直接关系呢？当某人出现发热症状的时候，一般会选择找医生求助。假设医生诊断后给其开具了药物，其在按照要求服用2个小时后，体温到了36.5℃-37℃，那么此医生开具的药方有没有效果？很多人都会异口同声地回答 有效果 ，为什么体温达到了36.5℃-37℃就被认为具有治疗效果呢？那是因为绝大部分中国人的体温都在这个范围，也就是说此范围是中国人正常体温的标准值。由此联想到绩效中的 效果 一定和标准之间有正相关关系。那么什么是 绩效 呢？所谓绩效就是把员工在工作中存在的客观工作痕迹和工作标准进行对比，凡是痕迹达到或超出标准值就证明该员工的工作表现是非常有效果的；如果痕迹和标准还有差距就证明该员工的工作还有改进的空间；如果痕迹和标准值背道而驰，就像一个国家中的一些恐怖分子一样，他们的价值观是和国家整体利益相悖的，这是企业绝对不能够容忍的，需要立即采取强制措施进行改正。