薪税管理师含金量越来越高的原因是什么？

在市场需求、国家主导双管齐下，薪水师的含金量越来越高，主要因为这 3 点。

一、国家支持：

薪税师正式成为国家人社部的新职业新工种

2020 年 2 月 25 日，中华人民共和国人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布，《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》(人社厅发〔2020〕17 号)，通知明确在 “企业人力资源管理师(4-07-03-04)” 职业下增设 “薪税师” 工种。

二、市场主导：

新个税法实施，薪税师在新机遇下尽可大展手脚

2019 年 1 月 1 日起，2018 版《中华人民共和国个人所得税法》现已全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。

这对人力资源服务，会计、审计及税务服务(国民经济行业分类 72 大类商务服务业)行业发展带来全新机遇。

同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。例如：

企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包?

人力资源企业如何推出符合国家要求的新一代薪税保产品?

非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保最新政策结合，用足用好国家对创新业态的扶持政策?

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显然，薪税师岗位将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要工具。

三、物以稀为贵：

顶级人才不到 30 人

国内对 “薪税” 方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大。

目前为止，报名参与培训考证的入库人数为 6300 人，持证人约 5000 人左右。

这个数字与全国市场上 450 万人的需求相比，还有不小的缺口。

薪税师证书分为三级。

薪税师证书分为三级。

目前的持证人员大多集中在二级，持证人员的年薪预计在二三十万左右，且并未像一级证书一样获全球认证。

一级薪税师的证书是获得全球认证的，含金量最高，预计持证者年薪在百万元以上。

一级薪税师的人数不足 30 人，比熊猫还稀有，自然和熊猫一样珍贵。

薪税师是未来的必然发展趋势，是人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径，也是财税从业者向高级管理人员发展的重要捷径。

因而，成为 “薪一代”，或许真的是你这辈子做的一个正确决定。