2020-08-14 10:59:21来源:转载
TMA薪税管理师是第一次在人力资源、税务管理、财务管理和法律等交叉领域中开展的引领性探索,薪税管理师作为一个新兴的复合型人才考试,在工作中会有更多的更专业的适用对象。
适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税管理工作的高等院校学生。
1、初级薪税管理师认证
适用于基础事务性人员,掌握基础的薪酬设计知识及税法知识,具备基础薪税工作处理技能,可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业,担任企事业单位会计专员、审计专员、税务专员、人力资源管理专员等岗位。
2、中级薪税管理师认证
适用于中层专业管理人员,具备薪酬设计、基础薪酬规划方案制作、独立处理日常薪税工作的技能,可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业,担任企事业单位人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位。
3、高级薪税管理师认证
适用于高层战略规划人员,具备独立操作复杂的薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、为企业薪酬税务战略制定实施方案的技能,可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等职业,担任企事业单位人力资源总监、财务总监等岗位。
薪税管理师资格将帮助企事业人才解决能干、干对的操作性问题,致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识,并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。
在复习备考薪税管理师考试的时候,优路教育的培训模式助力考生复习备考:
1、理论上高屋建瓴
三大理论知识:会计学、税务筹划学、人力资源管理学
多专业相交叉:财务专业、税务专业、审计专业、人力资源管理专业交叉学专业
2、实务上技高一筹
两大专业技能:税务筹划实务、人力资源管理薪酬绩效实务
两大实务岗位:人力资源管理师与税务师双重岗位
3、全程网课,学习时间灵活,避免奔波劳累。
4、高级班可凭借薪税管理师会员身份,参加为期4天“财务总监高峰论坛”,以掌握最前沿的财务、人力资源管理信息,拓展人际交流圈。