贵州四级人力资源管理师报考条件有什么？

2020-07-14 09:59:52来源：转载

根据贵州职业技能考评中心得知2020年贵州四级人力资源管理师报名已经确定，具体安排了2020年贵州四级人力资源管理师考试时间等相关事宜，以供人力资源管理师考生参考，详细内容请见本文。

贵州省职业技能鉴定中心通知拟定于9月19日组织最后一次企业人力资源管理师统一鉴定考试(补考的和新增的都是最后一次，没有再次补考)。贵州四级人力资源管理师报名截止时间为7月14号，考试时间预计为9月19日。

2020年贵州四级人力资源管理师报名条件：

(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 高等院校本专业或相关专业在校生

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。下同。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。下同。

③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。下同。

2020年人力资源管理师应试指导

人力资源管理师7月份的考试日渐临近，不知道大家是否已准备好了呢。俗话说：“好的方法事半而功倍，磨刀不误砍柴工。”那就抽出5分钟时间，仔细阅读一下小编整理的2020年人力资源管理师应试指导，还是有必要滴。希望能有助于各位!

人力资源管理师应试指导一、变化：

我们都知道，人力资源管理师的教材已由第二版“进化”为第三版，从页码的厚度上，大家已经能够感觉变化的力度了。2015年3月26日北京市职业技能鉴定管理中心又发布了《北京市职业技能鉴定公告(2015年2号)》。其中第五项，内容为：(一)对与职业指导工作紧密相关的法律法规进行调整，将《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》，纳入理论知识考核范围。试题比重约占试卷总分数10%。;(二)为贴近职业指导人员工作实际，提高考核针对性，操作技能考试全部采用案例题。案例题考核点主要为：针对案例提供的情况，对服务对象存在的问题进行诊断并分析;提供解决问题的思路、方法和具体的帮助措施等。

人力资源管理师应试指导二、应试：

1.理论知识

第1-8题，为职业道德单选题部分

第9-16题，为职业道德多选题部分

第17-25题，为职业道德个人表现部分

这个部分看似简单，但是考察的方面还是比较多的。考题中既会考察职业道德教材的理论知识也会考察考生实际工作、生活中的道德水平;既会考察道德的行为习惯也会考察思想态度。因此这部分题目既要节约时间快速作答，也要注意出题者考察意图。

第26-85题，为单选题部分(其中26-31题为基础知识)

这部分题目主要为教材内容，在保证准确的前提下，尽量快速作答。单选题因题量大而且较多选题简单，所以大家务必在单选题多拿分。答题时边看试卷边涂答题卡，答题卡尽量不要有空白项，以免后面的题目答案涂串行，影响考试准确性及时间。

第86-125题，为多选题部分(其中86-89题为基础知识)

多选题虽然也是教材内容为主，但因错选、少选、多选均不得分，所以拿分难度明显增大。而且多选题做题耗时也较单选题多，所以在分配答题时间时，要预留出充足的时间给多选题。

2.专业能力

简答题、综合题、计算题、设计题等(1-4级考试题型不同)