薪税师考试通过率怎么样？

作为税收新政下企业紧缺的复合型人才，薪税师职业应运而生，更多的人才选择进行TMA薪税师考试。薪税师考试的通过率究竟如何呢?小编将为各位考生介绍薪税师考试的通过率，以及介绍薪税师考试的题型。

2020年初、中、高级薪税师考试时间分别为120分钟、150分钟、180分钟。初、中、高级薪税师考试职业理论知识和实操演练科目合格标准均为60分，高级薪税师科目三：论文要求为：5000字，论文主题须与“薪”、“税”相关，满分100分，60分及格。知网查重率低于20%，提交论文时附带查重结果。

薪税师考试题型较多，题量较大，对考生学历以及工作经验也有相应的要求，因此每年的考试通过率相应比较低，据官方统计，考试每年的通过率一般不超过30%，通常在20%左右。通过率相对较低，因此需要考生们做好考试前期的复习备考。

由于薪税师是解决企事业单位薪酬福利管理与税务管理、财务管理等交叉领域中工作问题的集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型人才。对其的能力标准要求是既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。所以薪税师考试还是有相应的难度，这也使得薪税师谈过滤不是太高。

考生们可详细了解一下薪税师考试的相关课程内容：

一、初级薪税师课程目录

第1章 企业用工模式及薪酬模式

第2章 薪酬核算的依据

第3章 工资编制与表单设计

第4章 社会保险的办理

第5章 住房公积金的办理

第6章 个人所得税计算

第7章 个人所得税申报

二、中级薪税师课程目录

第1章 薪酬体系设计的基本原理

第2章 企业职工薪酬在财务报表中的列报

第3章 企业薪酬的个人所得税政策

第4章 企业薪酬的个人所得税筹划

第5章 企业薪酬的企业所得税政策

第6章 企业职工薪酬的预算管理

第7章 企业职工薪酬成本管理

第8章 企业职工薪酬管理的内部控制体系建设

第9章 企业职工薪酬法律风险管理

三、高级薪税师课程目录

第1章 战略性人力资本管理

第2章 阿米巴合伙人敏捷经营体系

第3章 股权激励机制设计及相关的法律要点

第4章 股权激励会计核算与税务管理

考生们可根据课程目录内容制定复习备考计划。