发布时间:2020-04-02 10:21:45来源:环球网校
2020年一级人力资源师考试时间各地不一,2020年一级人力资源师报名时间会因疫情调整吗?山东2020年一级人力资源师报名入口开通时间是否延期呢?本文就来和各位一级人力资源师考生聊聊这个话题。
很多省份受疫情影响延迟了2020年一级人力资源师考试报名时间,打算报考山东2020年一级人力资源师的小伙伴,比较关心的就是山东2020年一级人力资源师报名入口开通时间是否延期了。
目前,山东2020年一级人力资源师报名公告还没发,或因疫情暂停,那么,山东2020年一级人力资源师报名入口何时开通报名?以下是根据历年山东一级人力资源师考试报名信息得知的山东2020年一级人力资源师报名入口开通时间。
山东2020年一级人力资源师报名入口开通时间:
(1)个人网上报名
符合申报条件的考生可通过山东省职业技能鉴定指导中心网站(www.sdosta.org.cn)网上报名端口(报名时间内开放)选择所在地市入口进行考生基本信息的录入和上报。
(2)报名机构报名。
人力资源管理师简答题的出题范围比较广泛,比如人力资源管理中的:
1)组织结构类型的优缺点及适用企业;
2)招聘录用决策;
3)薪酬调查审查薪酬数据应注意的问题;
4)员工培训后的流失问题;
5)员工各个职业生涯时期的管理;
6)员工工作压力沟通;
7)制定绩效目标沟通、绩效考评反馈沟通;
8)培训效果与工作成效沟通等都可以用来作为简答题的命题。
人力资源管理师二级考试简答题的答案原则上都在书上,对考生的思路限制不多,除了考察分析解决问题的能力,还要考察沟通能力。
比如:你作为一个HR管理者,在制订绩效考核目标时,你要与员工就绩效目标、绩效计划进行协商,考评结束的时候,你要把考评结果反馈给员工;又如:当今职场竞争激烈,员工工作压力大,要进行缓解压力沟通;再如:有的员工参加培训时考试成绩不错,但工作绩效并没有得到改善,主要原因是什么?如何解决?还有:你有一个能力很强的下属,想提拨使用,但其他同事反映该下属“自高自大”,难相处,你如何处理?这些工作都反映你的沟通的能力,都会很容易作为考题。你要设想一下,对于这些沟通能力和解决问题能力的体现,如果作为考题,你如何去回答。
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