薪税管理师的职业发展前景怎么样？

移动互联时代，必须做到客户价值优先，人力资本价值优先。人力资本价值主要的考核指标是人力资本能效比。人力资本能效比是指为人力资源投入的薪、税、费等成本与产生价值的比率。因此，随着税制改革及移动互联网进入2.0时代，薪税费预算、核算，薪税费数据价值运用已成为现代人力资本体系的主要内容。如何培养及评价薪税服务人才，需要一整套完整的体系。

在这一背景下，基于国际注册会计师综合能力等级考试知识体系，结合人力资本基础理论，融合中国税法、管理会计等基础理论产生的集合管理会计、人力资源、税务三者的薪税管理师培养与评价体系产生了。其目的是在经济变革及数字化转型中传统人力资源及财税工作人才需向复合型、管理型、国际型人才转变。

什么是薪税管理师

薪税管理师能力水平评价项目，简称TMA薪税管理师或薪税管理师。

根据2019年4月14日科学技术部(国家外国专家局)与英国国际贸易部职业教育与技能司在第十七届国际人才交流大会上签订的《中英合作备忘录》，国家外国专家局所属的中国国际人才市场、中国对外人才开发咨询公司决定引进薪税管理师项目，并与中国商业联合会、ATHE中国中心(财才网)及其他相关专业协会共建中国薪税管理师人才库及各省市薪税管理师人才库。

同时，中国商业会计学会作为商务服务业的全国性主要组织，将颁发中国证书。

目前包括中国商业联合会、北京人力资源服务行业协会、上海市注册税务师协会、上海人才服务行业协会、江西省注册税务师协会、上海财经大学国际从业资格教育学院已合作开展工作。中智、FESCO、前程无忧等知名人力资源机构及大华税务师事务所、尤尼泰税务师事务所等众多涉税服务机构从业人员及知名企业的负责人、人力资源从业人员及财税从业人员参加培训及评价工作。全国目前近万人参训。

职业发展前景及企业需求

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起施行。按照党中央、国务院部署，社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收，上述事项表明，薪酬管理将需全面融入税务专业知识(含社会保险)。因此，我国的广大人力资源从业者及财税从业者面对人力资本时代的全面来临之际，既要掌握劳动法、劳动合同法、人力资源管理、薪酬管理基础知识，又要掌握社会保险法、税收、薪税规划等涉税(费)专业知识，并能为企事业单位量身打造薪税规划方案。

薪税管理师是原人力资源从业人员及财税从业员向复合型、管理型、国际型人才升级转变的有效途径，也是培养跨界人力资源从业人员及财税管理人员的有效路径。

未来单一的人力资源从业者及财税从业者已经很难适应时代需要。在未来企业管理中，将出现一个“灰度”岗位，跨财税部门、人力资源部门、战略规划三大部门的一个薪税管理岗位。而对于第三方服务机构如人力资源服务机构、涉税专业服务机构的从业人员也需要具备完整的薪税服务知识体系。

对于国内的大多数企事业单位，在经济变革及数字化转型中，大量需要进行薪税规划，熟练掌握薪税软件进行薪税费预算、决算的人才。

对于第三方机构如人力资源服务机构、涉税服务专业机构等也需要薪税服务人才。

同时，中国已与160个国家建立科技合作关系，签署政府间合作协议114项，人才交流协议346项，参加国际组织和多边机制超过200个，积极参与了国际热核聚变等一系列国际大科学计划和工程。2018年累计发放外国人才工作许可证33.6万份，目前在中国境内工作的外国人超过95万人。

2018年1-12月，全国新设立外商投资企业60533家，同比增长69.8%;实际使用外资金额1349.7亿美元，同比增长3%(折8856.1亿元人民币。2018年，我国企业在“一带一路”沿线对56个国家非金融类直接投资156.4亿美元，同比增长8.9%，占同期总额的13%，主要投向新加坡、老挝、越南、印度尼西亚、巴基斯坦、马来西亚、俄罗斯、柬埔寨、泰国和阿联酋等国家。

如何为我国“请进来”的外商投资企业及外国专家提供全方位的薪税服务，如何为我国“走出去”企业提供全方位的薪税服务，如何培养一支既懂薪酬管理、又懂税收，创新型、复合型、国际型薪税服务人才是我国遵守国际商贸规则、履行企业社会责任的必然要求。薪税服务是任何一家企业、任何一个高收入人群必然需要的服务，薪税管理师项目融合中西，吸收英美先进的知识体系，既有国际元素，又有中国元素，解决了培养国际化薪税服务人才的根本问题。