薪税师值得考吗？薪税师薪资待遇如何？

随着新个税法的实施，既懂人力资本运营又懂财税政策及操作实务的创新型、复合型人才需求激增。薪税师应运而生。在新政策背景支持下，薪税管理师行业日益兴盛。

薪税师是相关从业者从专一型从业者向复合型人才发展的重要途径。薪税管理师资格证将逐渐成为财务人员、人力资源管理人员上升公司高层管理人员必备，是从事薪税保业务的品质与保证。薪税师越来越成为相关行业的必备敲门砖。

在中国，薪税师作为一个新兴行业，相关行业领域对薪税管理师都是求贤若渴。专业的薪税服务机构对吸纳社会就业和优化产业结构有着非常重要的作用，从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位，高级专业服务人员年薪高达百万元。

相比传统的HR和财务经理，薪税管理师的工作更多更复杂，也意味着更需要扎实广泛的知识和技能。同时，企业人事管理不单单只包括人力资源和薪酬管理，还需涵盖个税缴纳、CRS(共同申报准则)、社会保险合规、“金三系统数据采集及比对”等最新知识。

另外，企业需要有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，充分利用国家对创新业态的扶持政策，将多种新型用工模式与薪税保最新政策相结合，进行宏观战略转型，才能够充分享受国家减税降负的福利政策，也能更精准把控国家政策改革的发展方向。

在新个税法的政策实施背景之下，未来职场中不会像过去一样，财会人员只接触财务，人力资源只搞人事事务;而对于优秀的HR们来说，同样也不能只满足于过去单纯的人力资源管理能力，而是应该快速解锁财税知识、薪酬体系、薪税务软件等等新领域知识。

综上，HR人才们还需尽快适应新政策，学习新技能，尽快适应新个税法背景下对HR的新工作要求。