考取人力资源从业资格证有用吗？

最近，经常会有不同职业的朋友咨询我，有正从事HR行业的朋友，也有想要跳槽到HR行业的朋友，更甚者还有些在读大学生。他们都不约而同地聊到了一个“人力资源资格考证”的话题。他们纷纷会问到，到底目前市场上对于人力资源行业的证书的认可度是怎样?这个证书对于将来的求职会有多重要的作用?国家对于这个证书的经济扶持会怎样之类的话。在这里，今天小编就跟大家一起理一理HR考证的事情。

目前，在中国人力资源培训市场上，“人力资源证书”主要有两种类型，分别是“人力资源管理师”与“经济师(人力资源方向)”。那两者之间到底有什么区别呢

人力资源管理师属于国家职业资格证书系列，是由国家人力资源和社会保障局统筹组织管理及颁发证书的。每年小伙伴们都有两次的报考机会，时间分别在5月与11月。而报试的范围分别为人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、中级人力资源管理师(二级)与高级人力资源管理师(一级)这四个级别。在2019年，国家人力资源和社会保障局修改了报考要求，人力资源资格证书再也不能跨级考试，必须要逐级报考。

人力资源管理师的考核标准更为着重于HR从业者对人力资源不同模块的实务技能的考核。但总体来说，四级人力资源管理员与助理人力资源管理师的考试还是比较简单的，主要是以理论基础为主。所以，考证的通过率相对较高。但中级人力资源管理师(二级)与高级人力资源管理师(一级)的考试项目则比较复杂，除了理论考试外，还有技能考试及论文答辩。所以，其考证的通过率也相对较低。

经济师(人力资源方向)则是国家职称系列，是由国家人事局统筹组织管理的及颁发证书的，每年有1次报考机会。证书的报考级别也分为初级经济师、中级经济师、高级经济师，正高级经济师。经济师的考证与“人力资源管理师”的考证最大的区别就是，经济师的报考是可以跨级考试的。所以，目前较多资深HR们(无持有任何的人力资源证书)都会选择报考经济师。

在现今的中国，人力资源对于企业发展的作用越来越大，这也导致了市场对于HR从业人员的专业化更为迫切。因此，国家在近些年也对HR人从业者的培养通道作出了较大力道的经济资源扶持，在全国某些地区实行人力资源管理师证书的培训与报考的费用部分减免(注意：目前经济师考证暂无费用减免)、地区性税收的优惠、高技能人才认定的奖励补贴及退休技能补贴等。

说到这里，相信还是会有很多小伙伴们会问到，那到底这两类型证书哪个的含金量会更高?

其实两类型的证书含金量相差无几，国家都是承认的!但在这里，小编还是建议，任职在国家事业单位的小伙伴，可选择报考经济师职称会更好;而在企业任职的小伙伴，就随你的意愿了!

但是在这里，小编要再次提醒一下各位小伙伴，人力资源证书只是一个职业的敲门砖，在企业工作，最重要的还是咱们的专业技能的修炼!