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发布时间:2023-11-27 15:00:28来源：尚训网综合
放心机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
考试形式及考点设置考试内容| 班型 | 教学内容 | 配套资料 | 考试科目 | 保障服务 |
|---|---|---|---|---|
| 基础通关班 | 导学备考课 基础精讲课 优师刷题课 考前点题课 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 黄金150点 |
《理论知识》
《专业技能》
《综合评审》 |
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、指导及代报名服务
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| 签约通关班 | 导学备考课 基础精讲课 优师刷题课 串讲课 模考点评课 考前点题课 论文指导课 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 高频知识点汇编 密Y三套卷 黄金150点 论文指导指南 |
《理论知识》
《专业技能》
《综合评审》
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3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、阶段性测试
6、论文一对一专业老师指导
7、指导及代报名服务
8、免学费重读，仅交纳重读资料费
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| 职岗双证班 | 导学备考课 基础精讲课 优师刷题课 串讲课 模考点评课 考前点题课 论文指导课 薪税管理师 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 高频知识点汇编 密Y三套卷 黄金150点 论文指导指南 薪税教材 |
《理论知识》
《专业技能》
《综合评审》
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2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
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5、阶段性测试
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8、免学费重读，仅交纳重读资料费
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优路授课方式
“录播课+直播课+面授课”三种方式结合教学
全国拥有十六大教研基地，就近分配老师上课
服务
全国多所省市分校，拥有放心的服务培训机构
优路招生简章
| 班型 | 教学内容 | 配套资料 | 专属服务 |
| 金卡班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 考前点题 |
备考指南 智慧一点通 章节习题训练 历年真题详解 考前复习要点 |
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、150+学时 6、VIP1答疑通道 |
| 银卡班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 考前串讲 套题密训 考前点题 |
备考指南 智慧一点通 章节习题训练 历年真题详解 高频考点串讲 仿真预测试卷 考前复习要点 |
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、200+学时 6、VIP2答疑通道 |
| 钻石班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 考前串讲 套题密训 考前集训 |
备考指南 智慧一点通 章节习题训练 历年真题详解 高频考点串讲 仿真预测试卷 防护黄金点 |
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、220+学时+4天直播集训 6、VIP3答疑通道 |
一级人力资源师是高级职称吗
一级人力资源师是属于职业技能等级鉴定考试的一级别，不是高级职称。一级人力资源师是国家职业资格标准等级的第一级别，也被称为高级人力资源管理师。一级人力资源师的取得需要通过职业技能等级鉴定考试，而不是通过职称评审获得。
要获得一级人力资源师职业资格，需要参加人力资源管理师职业技能等级鉴定考试，并且通过考试。这个考试是由国家人力资源和社会保障部门组织的，旨在评估人力资源管理师的职业技能水平。
一级人力资源师职业资格的获得是一个起点，而不是终点。想要进一步提升职业水平，可以通过工作经验和学习进修来申报高级职称。
根据国家人力资源和社会保障部门的规定，取得一级人力资源师职业资格后，需要在相关领域从事工作满4年，才能申报副高级职称。副高级职称是人力资源管理师的高级职称之一，也是人力资源管理师职业发展的重要里程碑。
总之，一级人力资源师不是高级职称，而是职业技能等级鉴定考试的一级别。想要获得高级职称，需要在取得一级人力资源师职业资格后，通过工作经验和学习进修，满足相应条件后申报副高级职称。
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