2020年人力资源管理师教材有哪些改动？

2020年人力资源管理师考试已经陆续开始。近期人力资源管理师退出国际职业资格目录的消息不胫而走，随之的考生疑问越发多起来。比如人力资源管理师教材改版吗?答案详见小编整理的本文：2020年人力资源管理师教材改版新动态。

2020年人力资源管理师教材改版新动态

近日，人力资源管理师三级和人力资源管理师四级的新教材(第四版)发布!不少处于备考冲刺期的考生慌了神，复习了那么久的第三版教材，难道要考第四版吗?随着人力资源新教材的发布，备考期的考生们到底该如何复习呢?

首先，对于即将考试的考生们，学霸君想告诉大家，不要慌!因为目前人力资源新教材仍处于预售阶段，所以近期考试的话，应该还是考察第三版教材。但是为了以防万一，考生们对于新教材有哪些变动，还是要做到心里有数。

2020年人力资源管理师教材改版整体变化概括

①章数未变

人力资源管理师三级和四级的教材仍为六章，也就是人力资源的六大模块。

第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。

②页数有变

三级人力资源管理师教材改版从436页增加到475页

四级人力资源管理师教材改版从404页增加到405页

初次报考2020年人力资源管理师注意事项

人力资源管理师注意事项一

了解报名条件，对照自己的实际情况是否可以报考，不明之处可以通过网络查询或咨询当地的鉴定中心或培训机构，提前准备资料、按时报考。

人力资源管理师注意事项二

清楚考试的要求和规律。比如单选题、多选题、简答题、案例题，是如何出题、考核的。在备考前，建议先找到历年的真题1-2套，最好有讲解答案，有备注知识点出处的更好，以便熟悉试题与教材之间的关联逻辑。

人力资源管理师注意事项三

职业资格考试相对于学校考试，最大的特点是没有重点，尤其是理论科目。对于考核大纲要求的内容，必须一一熟悉。这就要求我们在备考时，必须要有足够的时间来消化教材，对教材的内容非常熟悉，考试才有把握通过。

人力资源管理师注意事项四

相互监督和自律很重要，资格考试通过率低，主要原因在于考生多为成人，特别是一级，在公司都担当一定管理职务，工作繁忙、应酬较多，备考投入时间严重不足，加上方法不当，这是主要原因，其次才是难度。这就要求考生要么自律、要么结伴相互监督，相互学习。